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尊龙凯时人生就是博酒集团 2026-03-19 18:53:37
每到年末◈✿◈★，讨论最多的就是年终奖了◈✿◈★，最近看了一下论坛和微博◈✿◈★，不少人晒出来◈✿◈★，有的十几万◈✿◈★，有的6◈✿◈★、7千◈✿◈★，还有的笑而不搭◈✿◈★，也真是同人不同命啊◈✿◈★。也欢迎大家留言讨论一下~
看到三大运营商年终奖的讨论◈✿◈★，让我想起了那句老话◈✿◈★：同人不同命◈✿◈★。有的拿到15◈✿◈★、16万◈✿◈★，有的只有6◈✿◈★、7千◈✿◈★，这差距之大◈✿◈★，让人很难相信他们是在同一个行业◈✿◈★。我知道这些数据虽然看似矛盾◈✿◈★，但都是真实的◈✿◈★。
从我搜集到的最新信息来看尊龙人生就是博◈✿◈★，2024年中国电信员工平均薪酬约为35.42万元尊龙人生就是博◈✿◈★，中国联通员工平均薪酬约为26.64万元◈✿◈★，中国移动员工平均薪酬约为34.21万元◈✿◈★。但这个平均数往往会掩盖真实的分布情况◈✿◈★。
最典型的例子是中国电信的天翼云部门◈✿◈★。天翼云年终考评拿A◈✿◈★，职级在2-3到3-1的员工◈✿◈★，今年到手的年终奖约15万元◈✿◈★。一些研发占比大◈✿◈★、考核好的部门◈✿◈★，同样是A◈✿◈★，到手近20万元◈✿◈★。甚至普通的3.5个月吧有你春暖花开◈✿◈★，好一点的有7.5个月的年终奖◈✿◈★。
这样的待遇背后是业绩的支撑◈✿◈★。7-9月◈✿◈★，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%◈✿◈★，业绩好◈✿◈★，自然钱包就鼓◈✿◈★。
中国移动方面◈✿◈★：湖南移动某地市公司◈✿◈★，211本科毕业◈✿◈★，职级7◈✿◈★，2024年到手10万（工资◈✿◈★、年终奖◈✿◈★、补贴◈✿◈★、过节费全包）◈✿◈★；安徽蚌埠移动硕士7岗◈✿◈★，年终奖大概3万多◈✿◈★，现金大概年到手9万◈✿◈★。
中国联通方面◈✿◈★：南方沿海省某市联通◈✿◈★，转正4400多一点的工资◈✿◈★；2023年校招进来的◈✿◈★，南方大省某top二类地市◈✿◈★，加上各种补贴到手不超过4k◈✿◈★。
中国电信方面◈✿◈★：20届毕业生◈✿◈★，就职于东部省下属县份公司◈✿◈★，转正后约莫3k有余4k不到◈✿◈★，年终奖1.5w左右吧有你春暖花开◈✿◈★。
中国电信2022年人工成本533.46亿元◈✿◈★，在职员工280683人◈✿◈★，人均年薪约19万元◈✿◈★；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元◈✿◈★，在职员工450698人◈✿◈★，人均年薪约20.36万元◈✿◈★；中国联通2022年人工成本425.64亿元◈✿◈★，在职员工244508人◈✿◈★，人均年薪17.4万元◈✿◈★。
但是到了2023年◈✿◈★，情况发生了变化◈✿◈★。继互联网大厂年终奖打骨折之后◈✿◈★，电信运营商们也开始削减补贴◈✿◈★、福利了◈✿◈★。由于加强5G◈✿◈★、产业数字化或新基建项目等领域的投入吧有你春暖花开◈✿◈★，三大运营商营业成本居高不下◈✿◈★，进而导致利润率停滞不前◈✿◈★，甚至下滑◈✿◈★。
这一年的主题是◈✿◈★：降本增效◈✿◈★，全线收缩投资和增加收入◈✿◈★，例如中国移动运用数智技术促进降本增效◈✿◈★，取得积极成效◈✿◈★，成本节省全年超过38亿元◈✿◈★，同时公司强化全员尊龙人生就是博◈✿◈★、全要素◈✿◈★、全过程成本管控◈✿◈★。
从披露的2024年财报来看◈✿◈★，三大运营商的日子并不好过◈✿◈★。2024年◈✿◈★，三大运营商营业收入合计为1.96万亿元◈✿◈★，同比增长3.4%◈✿◈★；归母净利润合计为1920亿元◈✿◈★，同比增长6.1%◈✿◈★；EBITDA合计为5740亿元◈✿◈★，同比下降0.7%◈✿◈★。与2023年同期相比◈✿◈★，三大运营商营收增长放缓较明显◈✿◈★，盈利能力也略降低◈✿◈★。
更值得关注的是◈✿◈★，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长◈✿◈★，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年◈✿◈★，凸显企业面临较大压力◈✿◈★，盈利能力有所降低◈✿◈★。
研发部门依然吃香◈✿◈★：2024年中国电信研发费用为145.3亿元◈✿◈★，较去年同期增长11.3%◈✿◈★；中国联通研发费用为88.35亿元◈✿◈★，同比提升9.1%◈✿◈★。对于AI◈✿◈★、云计算等热门领域的研发人员◈✿◈★，年终奖依然可观◈✿◈★。
传统业务承压◈✿◈★：2024年对三家运营商巨头来说压力山大◈✿◈★，新兴业务作为拉动运营商收入的第一动力◈✿◈★，力度在2024年明显减弱◈✿◈★。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22.2%尊龙人生就是博◈✿◈★，下降至2024年9.9%◈✿◈★。
有意思的是吧有你春暖花开◈✿◈★，面对业绩压力◈✿◈★，运营商的管理层选择了以身作则◈✿◈★。中国移动关键管理层的薪酬已经连续3年下调◈✿◈★，已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元◈✿◈★，下降幅度约8%◈✿◈★，中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元◈✿◈★。
AI和算力相关岗位◈✿◈★：中国电信董事长明言◈✿◈★，资本开支将会有结构性的调整◈✿◈★，例如在算力方面◈✿◈★，初步安排22%的增长◈✿◈★，但不设限◈✿◈★；中国移动计划投入373亿元布局算力◈✿◈★，占资本开支的25%◈✿◈★；中国联通预计2025年算力投资同比增长28%◈✿◈★，预计将会超过180亿元◈✿◈★。这些领域的员工年终奖依然值得期待◈✿◈★。
传统通信业务岗位◈✿◈★：面临更大压力◈✿◈★。随着用户增长见顶吧有你春暖花开◈✿◈★，传统语音◈✿◈★、短信业务持续衰退尊龙人生就是博◈✿◈★，这些岗位的年终奖可能会继续缩水◈✿◈★。
看到那些15◈✿◈★、16万和6◈✿◈★、7千的年终奖数据◈✿◈★，我的建议是◈✿◈★：不要被极值误导尊龙人生就是博◈✿◈★，也不要被平均数安慰◈✿◈★。
三大运营商的年终奖分配◈✿◈★，本质上反映了这个行业的转型阵痛◈✿◈★。传统业务在萎缩尊龙人生就是博◈✿◈★，新兴业务在崛起◈✿◈★，不同岗位尊龙人生就是博◈✿◈★、不同能力的员工◈✿◈★，自然会有不同的命运◈✿◈★。
对于还在运营商工作的朋友们◈✿◈★，我的建议是◈✿◈★：紧跟公司的战略方向吧有你春暖花开◈✿◈★，向AI◈✿◈★、云计算吧有你春暖花开◈✿◈★、算力等新兴领域靠拢◈✿◈★，这样年终奖才有保障◈✿◈★。在这个变化的时代◈✿◈★，只有拥抱变化◈✿◈★，才能在年终奖的盲人摸象游戏中◈✿◈★，摸到大象腿而不是象毛◈✿◈★。尊龙登录入口尊龙凯时-人生就是博中国官网◈✿◈★，人生就是搏◈✿◈★，凯时尊龙官网app
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